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应各位要求，我把以前考过的旧试卷在这里公布，希望大家按照复习辅导材料全面复习，旧试卷仅供题型参考，给大家练兵。

 

 

 

中央开放本科2003年（下）、省开放专科2004年（上）试卷

一、名词解释

1、  人力资源

2、  工作分析（工作评价04年上）

3、  培训

4、  社会保障制度

二、选择题

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。

 A．内容上  B．观念上  C．工作程序上    

2、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素：

 A．职工  B．环境  C．文化  D．价值观

3、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容：( )。

 A．体质  B．智力  C．思想  D．技能

4、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对( )来说的。

 A．企业决策层  B．人力资源管理部门 C．一般管理者  D．一个普通员工

5、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想：

 A．“经济人”假设        B．“社会人”假设

 C．“自我实现的人”假设  D．“复杂人”假设

6、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制：( )。

 A．动力机制  B．压力机制

 C．约束机制  D．环境影响机制

7、管理人员定员的方法是（）。

 A. 设备定员法  B. 效率定员法  C. 职责定员法

8、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。

 A．管理游戏  B．公文处理  C．案例分析

9、岗位培训成本应属于下列哪种成本：( )。

 A．获得成本  B．开发成本

 C．使用成本  D．保障成本

10、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。

 A．信度  B．效度

 C．误差  D．常模

11、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段：( )。

 A．准备阶段  B．实施阶段

 C．选择阶段  D．检验效度阶段

12、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是—种什么样的培训策略：( )。

 A．日常工作            B．按细节说明的工作

 C．工作操作程序有变化  D．计划和操作复杂的工作

13、相对比较判断法包括( )。

 A．加权综合考评法  B．回忆印象评判法

 C．成对比较法      D．目标等级考评法

14、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。

 A．劳动责任大小        B．劳动条件好坏

 C．工龄或技术熟练程度  D．劳动贡献大小

15、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 

 A．岗位工资  B．奖金

 C．结构工资  D．浮动工资

16、下列奖金哪些属于长期奖金( )。

 A．超额奖         B．成本奖

 C．员工持股计划   D．合理化建议奖

17、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种( )工资制度。

 A．技术等级  B．职务等级

 C．结构      D．多元化

18、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(      )、无偿性原则、固定性原则。

A．强迫原则  B．强制性原则   C．强行原则

19、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高(     )，保证(     )，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

 A．管理效能  B．管理质量

 C．管理水平  D．管理创新

20、根据职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方面。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（  ）

A、自行设计法   B、专家预测法

C、评价中心法   D、生命计划法

 

三、简答题

1、  如何积极开发人力资源？

2、  什么是员工考评？

3、  工作分析的方法可分为那些类型？

4、  什么是人力资源的流动？

四、论述题

人力资源规划的作用是什么？

五、案例分析

贾厂长的案例